Anställning

Som reservofficer är du tillsvidareanställd i Försvarsmakten. Du kan också ha en tillkommande visstidsanställning därutöver.

Olika tjänstgöringsformer?

Alla reservofficerare är tillsvidareanställda militära tjänstemän. Som tillsvidareanställd har du skydd för anställningen enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS.

Utgångspunkten är att reservofficeren tjänstgör tidvis. Hur mycket och när du ska tjänstgöra beror på Försvarsmaktens behov och planeras i din tjänstgöringsplan. Du har ingen rätt att tjänstgöra men är i allmänhet heller inte skyldig att tjänstgöra (under normala fredstida förhållanden).

När du tjänstgör i din tillsvidareanställning (RO1) är det i din nuvarande eller planerade krigsbefattning, eller kompetensutveckling i densamma. Du kan också vara placerad i depå, alltså utan planerad tjänstgöring.

Du kan därutöver ingå avtal om en tillkommande visstidsanställning (RO2). Tjänstgöring som RO2 innefattar all annan militär tjänstgöring, såväl inom som utom Sverige, som officer eller specialistofficer i reserven. Anställningsvillkoren regleras i kollektivavtal med Försvarsmakten.

Det finns en begränsning hur länge du kan jobba som RO2 i och med den s k 3/8-regeln. Läs mer om den här (längst ner på sidan).

Hur länge kan man jobba som reservofficer?

Om varken du eller Försvarsmakten säger upp anställningen har du rätt att kvarstå i anställningen i enlighet med 32a § lagen (1982:80) om anställningsskydd, LAS.

Den rätten gäller till och med den månad du fyller 69 år.

När månaden har passerat har du en månads uppsägningstid och ingen företrädesrätt till återanställning. Om både du och Försvarsmakten vill, kan du dock fortsätta att vara anställd.

Vad säger kollektivavtalet om anställningen?

I kollektivavtalet med Försvarsmakten kan du läsa om anställningen som reservofficer. Villkor, förmåner mm regleras i andra kollektivavtal, som du kan läsa här.