Lön

Du ska inte ha lägre lön än en yrkesofficer. Individuell lönesättning gäller. Du ska lönesättas utifrån sakliga grunder, alltså ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad samt din skicklighet och dina resultat i förhållande till målen. Tillgång och efterfrågan på just din kompetens påverkar också lönen. Lönenivån kan också skilja sig mellan olika förband.

När du tjänstgör i din krigsbefattning (RO1) har du en lön, som räknas upp automatiskt med den generella framförhandlade löneuppräkningen (oenighetsvärde, RALS). Arbetet med löner sker lokalt, i förhandlingar med den lokala officersföreningen.

Lägstalönen för en officer för år 2025 är 30 000 kr/månad.

Om du byter befattning ska lönen bestämmas efter den nya befattningens krav på ansvar och svårighetsgrad.

Lönerna kan skilja sig mellan organisationsenheterna, så kolla med den lokala officersföreningen vilken lön som gäller för kollegor med samma befattning som du erbjuds. Tänk också på att du kan ha halkat efter vad gäller lön om du inte har tjänstgjort på länge. Kontrollera med den lokala officersföreningen.

Lön inom ramen för tillkommande visstidsanställning (RO2)?

När du tjänstgör som RO2 är det en visstidsanställning som ligger utanför din tillsvidareanställning. För sådan tjänstgöring ska du och din chef komma överens om en lön. Det är anställningsavtalet som helt och hållet ligger till grund för lönen inom RO2-anställningen. Om anställningen varar längre än nio månader och du tjänstgjort längre än nio månader med oförändrad lön, ingår du i den ordinarie lönerevisionen för det fall du är anställd när den äger rum. Lönerevisionen sker då individuellt, inte automatiskt.

Beroende på arbetsuppgifter kan den vara en helt annan lön än den du får i din RO1-anställning.

Har jag rätt till löneutfyllnad från min civila arbetsgivare?

Det beror på vilken arbetsgivare du har.

Är du anställd inom staten har du rätt till löneutfyllnad på 20 procent av din civila grundlön när du tjänstgör som reservofficer (inom ramen för krigsbefattning/RO1 utifrån vad som framgår i beslutad tjänstgöringsplan).

Är du anställd i privat sektor eller i kommun/region har du generellt inte kollektivavtalad rätt till löneutfyllnad. Vissa företag fyller däremot ut sina reservofficerares löner delvis eller helt på eget initiativ. Tyvärr gör de flesta arbetsgivare inte detta.

Avtal för dig som jobbar inom staten

Läs mer på vår sida om löneutfyllnad här.

Hur kan jag argumentera för att min civila arbetsgivare ska fylla ut lönen?

Allt fler reservofficerare förhandlar med sin civila arbetsgivare för att få till en policy som reglerar bland annat löneutfyllnad och företagets syn på reservofficerare. I korthet:

• Företaget gör en insats för Sverige, vilket visar på hållbarhet och samhällsansvar. Sådana företag attraherar kvalificerad personal, vilket ger konkurrensfördelar.

• Personalen är säkerhetsklassad och får kontinuerlig kompetensutveckling genom sin tjänstgöring, särskilt i ledarskap och problemlösning.

Se här för att få argumenten i fulltextversion