Lön

Du ska inte ha lägre lön än en yrkesofficer. Individuell lönesättning gäller. Du ska lönesättas utifrån sakliga grunder, alltså ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad samt din skicklighet och dina resultat i förhållande till målen. Tillgång och efterfrågan på just din kompetens påverkar också lönen. Lönenivån kan också skilja sig mellan olika förband.

När du tjänstgör i din krigsbefattning (RO1) har du en lön, som räknas upp årligen genom RALS. Ingångslönen för RO1 år 2022 är 27 000 kr/månad.

Om du byter befattning ska lönen bestämmas efter den nya befattningens krav på ansvar och svårighetsgrad.

När du tjänstgör som RO2 är det en visstidsanställning som ligger utanför din tillsvidareanställning. För sådan tjänstgöring ska du och din chef komma överens om en lön. Beroende på arbetsuppgifter kan den vara en helt annan lön än den du får i din RO1-anställning. En plutonchef med personalansvar ska tjäna som lägst 30 000 kr/mån.

Arbetet med löner sker lokalt, i förhandlingar med den lokala officersföreningen.

Lönerna kan skilja sig mellan organisationsenheterna, så kolla med den lokala officersföreningen vilken lön som gäller för kollegor med samma befattning som du erbjuds. Tänk också på att du kan ha halkat efter vad gäller lön om du inte har tjänstgjort på länge. Kontrollera med den lokala officersföreningen.

Har jag rätt till löneutfyllnad från min civila arbetsgivare?

Det beror på vilken arbetsgivare du har. Är du anställd inom staten har du rätt till löneutfyllnad på 20 procent av din civila grundlön när du tjänstgör som reservofficer. Vissa företag fyller ut sina reservofficerares löner delvis eller helt på eget initiativ, men de allra flesta gör det inte.

Avtal för dig som jobbar inom staten

Vad kan jag ha som argument för att min civila arbetsgivare ska fylla ut lönen?

Allt fler reservofficerare förhandlar med sin civila arbetsgivare för att få till en policy som reglerar bland annat löneutfyllnad och företagets syn på reservofficerare. I korthet: Företaget gör en insats för Sverige, vilket visar på hållbarhet och samhällsansvar. Sådana företag attraherar kvalificerad personal, vilket ger konkurrensfördelar. Personalen är säkerhetsklassad och får kontinuerlig kompetensutveckling genom sin tjänstgöring, särskilt i ledarskap och problemlösning.

Se här för att få argumenten i fulltextversion