Datum
Motion till XX-f\u00f6rbundet<\/p>\n\n\n\n
Ett robust f\u00f6rsvar \u00e4r v\u00e5rt samh\u00e4llsansvar<\/strong><\/p>\n\n\n\n S\u00e4kerhetsl\u00e4get i v\u00e4rlden, och i Sveriges n\u00e4romr\u00e5de, har f\u00f6rs\u00e4mrats kraftfullt under de senaste \u00e5ren och bed\u00f6ms nu vara det allvarligaste sedan andra v\u00e4rldskriget. F\u00f6r att v\u00e4rna svensk demokrati och s\u00e4kerhet beh\u00f6ver det svenska totalf\u00f6rsvaret st\u00e4rkas. Stora summor i skattemedel avdelas nu f\u00f6r att st\u00e4rka det milit\u00e4ra och civila f\u00f6rsvaret. Det br\u00e5dskar att f\u00e5 ett robust totalf\u00f6rsvar och alla b\u00f6r bidra till detta.<\/p>\n\n\n\n Ut\u00f6ver milit\u00e4r personal som dagligen jobbar i F\u00f6rsvarsmakten, finns gruppbef\u00e4l, soldater, sj\u00f6m\u00e4n och officerare som jobbar deltid, s\u00e5 kallade tidvis tj\u00e4nstg\u00f6rande. \u00c5r 2030 handlar det om totalt 10.500 personer, som ska utg\u00f6ra en viktig del av f\u00f6rsvarsorganisationen. De har b\u00e5de ett civilt jobb och en milit\u00e4r anst\u00e4llning parallellt, och svensk f\u00f6rsvarsf\u00f6rm\u00e5ga \u00e4r beroende av att dessa personer har m\u00f6jlighet att \u00f6va i F\u00f6rsvarsmakten. M\u00e5nga av dessa personer har en l\u00f6n fr\u00e5n F\u00f6rsvarsmakten som \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n l\u00f6nen fr\u00e5n det civila arbetet. Inkomstbortfallet kan ibland vara s\u00e5 k\u00e4nnbart att den enskilde inte har r\u00e5d att tj\u00e4nstg\u00f6ra, utan m\u00e5ste avst\u00e5 fr\u00e5n \u00f6vning n\u00e4r F\u00f6rsvarsmakten kallar. Svensk f\u00f6rsvarsf\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5verkas d\u00e4rmed i h\u00f6g grad av vilken civil arbetsgivare personalen har.<\/p>\n\n\n\n H\u00e4r kan arbetsmarknadens parter g\u00f6ra stor skillnad. Till en l\u00e5g kostnad kan arbetsmarknadens parter snabbt bidra till ett mer robust totalf\u00f6rsvar. Det \u00e4r att ta konkret ansvar f\u00f6r v\u00e5rt samh\u00e4lle och fred i v\u00e5rt n\u00e4romr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n Jag f\u00f6resl\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r att:<\/strong> Namn Efternamn <\/p>\n\n\n\n S\u00c5 H\u00c4R KAN EN POLICY OM L\u00d6NEUTFYLLNAD SKRIVAS<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n Denna policy g\u00e4ller medarbetare p\u00e5 f\u00f6retaget XX, med organisationsnummer YY.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reservofficerare \u00e4r tillsvidareanst\u00e4llda officerare som tj\u00e4nstg\u00f6r tidvis i F\u00f6rsvarsmakten. <\/p>\n\n\n\n XX-medarbetare som \u00e4r reservofficerare har r\u00e4tt till tj\u00e4nstledighet f\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring i F\u00f6rsvarsmakten och ska ans\u00f6ka om ledighet i god tid (ange hur l\u00e5ng tid). <\/p>\n\n\n\n Du ska f\u00e5 en skriftlig tj\u00e4nstg\u00f6ringsplan fr\u00e5n F\u00f6rsvarsmakten, d\u00e4r perioden du ska tj\u00e4nstg\u00f6ra ska anges. Redovisa f\u00f6r din civila arbetsgivare vilken period du ska tj\u00e4nstg\u00f6ra, samt vilken grundl\u00f6n du f\u00e5r fr\u00e5n F\u00f6rsvarsmakten.<\/p>\n\n\n\n Under den period som du tj\u00e4nstg\u00f6r i F\u00f6rsvarsmakten f\u00e5r du en utfyllnadskompensation om grundl\u00f6nen i F\u00f6rsvarsmakten \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n XX-l\u00f6nen. Skillnaden mellan F\u00f6rsvarsmaktens grundl\u00f6n och XX:s grundl\u00f6n kompenseras med 100 procent under max XX dagar\/\u00e5r.<\/p>\n\n\n\n Kompensationsers\u00e4ttning f\u00f6r eventuellt f\u00f6rlorade r\u00f6rliga till\u00e4gg under ledighet fr\u00e5n XX f\u00f6r arbete i F\u00f6rsvarsmakten utg\u00e5r inte. Eventuella r\u00f6rliga till\u00e4gg som XX-,medarbetaren har inom F\u00f6rsvarsmakten ber\u00f6rs inte heller.<\/p>\n\n\n\n Denna policy g\u00e4ller \u00e4ven XX-medarbetare som \u00e4r anst\u00e4llda av F\u00f6rsvarsmakten som tidvis tj\u00e4nstg\u00f6rande gruppbef\u00e4l, soldater eller sj\u00f6m\u00e4n, GSS\/T.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n FAKTA<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2024 \u00e4r val\u00e5r i m\u00e5nga l\u00e4nder jorden \u00f6ver. Dessutom h\u00e5ller m\u00e5nga fackf\u00f6rbund i Sverige kongress, d\u00e4r du som medlem kan vara med och p\u00e5verka inriktning och fr\u00e5gor. G\u00f6r din r\u00f6st h\u00f6rd!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Sitter du i en ledningsgrupp, \u00e4r offentliganst\u00e4lld eller \u00e4r med i ett fackf\u00f6rbund? Hj\u00e4lp till att skapa avtal s\u00e5 att reservofficerare inte drabbas ekonomiskt n\u00e4r de jobbar i F\u00f6rsvarsmakten. G\u00f6r som allt fler privata f\u00f6retag \u2013 bidra till att st\u00e4rka f\u00f6rsvaret genom l\u00f6neutfyllnad till reservare. M\u00e5nga reservare drabbas av inkomstbortfall n\u00e4r de tj\u00e4nstg\u00f6r i F\u00f6rsvarsmakten. …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1079,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-paverka"],"acf":[],"yoast_head":"\n
XX-f\u00f6rbundet tecknar avtal p\u00e5 lokal och central niv\u00e5 om att medarbetare som \u00e4r reservofficerare eller GSS\/T (tidvis tj\u00e4nstg\u00f6rande gruppbef\u00e4l, soldater och sj\u00f6m\u00e4n) f\u00e5r ledigt fr\u00e5n civil arbetsgivare under den tid de tj\u00e4nstg\u00f6r i F\u00f6rsvarsmakten. Om l\u00f6nen fr\u00e5n F\u00f6rsvarsmakten \u00e4r l\u00e4gre \u00e4n l\u00f6nen fr\u00e5n den civila arbetsgivaren, kompenserar den civila arbetsgivaren skillnaden mellan den milit\u00e4ra och civila grundl\u00f6nen till 100 procent under den tid d\u00e5 medarbetaren tj\u00e4nstg\u00f6r i F\u00f6rsvarsmakten.<\/p>\n\n\n\n
Medlem i XX f\u00f6rbundet (ev medlemsnummer eller annat identifikationss\u00e4tt)<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/reservofficerarna.se\/app\/uploads\/sites\/2\/2024\/03\/skarmavbild-2024-03-28-kl.-11.19.55-1600x873.png\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"