N\u00e4r marinen ska utvecklas \u00e4r det kompetens som st\u00e5r i fokus, b\u00e5de befintlig och framtida. Det kr\u00e4ver f\u00f6r\u00e4ndring, b\u00e5de i utbildning och i kultur. \u201dMarinen ska forts\u00e4tta utvecklas och fort beh\u00f6ver det g\u00e5\u201d, konstaterar marinens HR-chef Helena Sigurdsson.<\/p>\n\n\n\n
elena Sigurdssons uppdrag \u00e4r att skapa b\u00e4sta m\u00f6jliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att marinchefen ska f\u00e5 st\u00f6rsta m\u00f6jliga operativa effekt av sin organisation och personal. Det g\u00f6r hon tillsammans med HR-funktionerna p\u00e5 respektive f\u00f6rband, i n\u00e4ra anslutning till F\u00f6rsvarsstaben och i dialog med \u00f6vriga f\u00f6rsvarsgrenar och stridskrafter.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Vi beh\u00f6ver vara mer flexibla n\u00e4r vi kompetens- och personalf\u00f6rs\u00f6rjer marinen. Vi kommer inte att lyckas med att bara g\u00f6ra som vi alltid har gjort. <\/p>\n\n\n\n
Att utbilda officerare, oavsett kategori tar tid. Och vilken framtid ska man utbilda till? Det \u00e4r komplext, med nya plattformar och tekniska system som kr\u00e4ver nya kompetenser.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r det \u00e4r kompetens \u2013 inte tj\u00e4nstegrader eller personalkategorier \u2013 som \u00e4r viktigast f\u00f6r Helena Sigurdsson. En genomlysning beh\u00f6ver g\u00f6ras, b\u00e5de g\u00e4llande vilka kompetenser som marinen beh\u00f6ver \u2013 och vilka man redan har tillg\u00e5ng till.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e4r kommer reservofficeren in, enligt Helena Sigurdsson. Reservofficerens vilja och kompetens borde kunna nyttjas b\u00e4ttre, tycker hon.<\/p>\n\n\n\n
Varf\u00f6r g\u00f6r man inte det d\u00e5?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 F\u00f6r att man inte f\u00f6rst\u00e5r, tror jag. Det \u00e4r en kultur\u00adfr\u00e5ga som beh\u00f6ver f\u00f6r\u00e4ndras. P\u00e5 ett s\u00e4tt \u00e4r det bra att vi \u00e4r f\u00f6r f\u00e5, f\u00f6r d\u00e5 m\u00e5ste vi \u00e4ndra beteende och inte g\u00f6ra som vi alltid har gjort. <\/p>\n\n\n\n P\u00e5 marinniv\u00e5 har man under de senaste tv\u00e5 \u00e5ren utvecklat en organisation som hanterar personalplanering, skapar utbildningsf\u00f6ruts\u00e4ttningar, utvecklar arbetsgivarst\u00f6d och jobbar med kulturf\u00f6r\u00e4ndring. En av dessa nya funktioner \u00e4r att det finns en reservofficershandl\u00e4ggare p\u00e5 f\u00f6rsvarsgrensniv\u00e5.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Jag f\u00f6rst\u00e5r varf\u00f6r f\u00f6rbanden inte har m\u00e4ktat med det h\u00e4r. Resurserna har inte r\u00e4ckt till, s\u00e4ger Helena Sigurdsson.<\/p>\n\n\n\n Marinstaben ser nu till att alla f\u00f6rband ska ha reservofficershandl\u00e4ggare med resurser.<\/p>\n\n\n\n Men det \u00e4r inte reservofficershandl\u00e4ggaren som ska genomf\u00f6ra kulturf\u00f6r\u00e4ndringen, menar Helena Sigurdsson, utan genom att man jobbar tillsammans med fr\u00e5gan inom f\u00f6rsvarsgrenen.<\/p>\n\n\n\n \n \n \n\n