Tj\u00e4nstledighet och l\u00f6neutfyllnad g\u00e4ller numera f\u00f6r alla reservofficerare p\u00e5 AFRY.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Vi vill skapa h\u00e5llbarhet, ta samh\u00e4llsansvar och vara en attraktiv arbetsgivare, f\u00f6rklarar aff\u00e4rsomr\u00e5deschef Erik Heilborn beslutet.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Inkomstbortfall hindrar m\u00e5nga reservofficerare fr\u00e5n att tj\u00e4nstg\u00f6ra. Nu har AFRY,\u00a0Nordens st\u00f6rsta ingenj\u00f6rs- och designkonsultf\u00f6retag, best\u00e4mt sig f\u00f6r att g\u00f6ra n\u00e5got \u00e5t saken. Sedan \u00e5rsskiftet f\u00e5r alla deras medarbetare som tj\u00e4nstg\u00f6r tidvis i F\u00f6rsvarsmakten b\u00e5de tj\u00e4nstledigt och ordentlig l\u00f6neutfyllnad.<\/p>\n\n\n\n
\u00ad\u2013 H\u00e5llbarhet \u00e4r viktigt f\u00f6r oss, det inkluderar samh\u00e4llets s\u00e4kerhet. Att bereda m\u00f6jlighet f\u00f6r reservofficerare att delta i totalf\u00f6rsvaret \u00e4r v\u00e5rt s\u00e4tt att ta samh\u00e4llsansvar. Sedan handlar det f\u00f6rst\u00e5s om att vara en attraktiv arbetsgivare f\u00f6r den oerh\u00f6rt kompetenta personalgrupp som reservofficerare oftast utg\u00f6r, f\u00f6rklarar Erik Heilborn, chef f\u00f6r aff\u00e4rsomr\u00e5de Systems Management vars cirka 250 medarbetare\u00a0arbetar med f\u00f6rsvarssystem, cyber, telekom och system f\u00f6r komplexa tillg\u00e5ngar.<\/p>\n\n\n\n
Erik Heilborn, som sj\u00e4lv \u00e4r reservare, anser att ledighet och l\u00f6neutfyllnad f\u00f6r reservofficerare borde vara en sj\u00e4lvklarhet f\u00f6r medelstora och st\u00f6rre f\u00f6retag.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Alla st\u00f6rre f\u00f6retag som tar samh\u00e4llsansvar b\u00f6r verka f\u00f6r ett fungerande totalf\u00f6rsvar. Jag ser det n\u00e4rmast som en skyldighet, s\u00e4rskilt i kontexten av ett hotfullt omv\u00e4rldsl\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n
Men \u00e4r det inte dyrt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2013 Det finns ingen mots\u00e4ttning i att vara ett l\u00f6nsamt bolag och att bidra till samh\u00e4llet. Tv\u00e4rtom tror jag att man blir ett b\u00e4ttre f\u00f6retag av det, s\u00e4ger Erik Heilborn.<\/p>\n\n\n\n En av medarbetarna som uppskattar AFRY:s policy \u00e4r Henrik Vidin, som jobbar med bland annat simulatorer och utbildning. Dessutom tj\u00e4nstg\u00f6r han upp till fem veckor per \u00e5r som reservofficer i 3. brigadstaben.<\/p>\n\n\n\n \u2013 Den h\u00e4r policyn har medf\u00f6rt att reservofficerare kan delta i \u00f6vningar utan att f\u00f6rlora ekonomiskt p\u00e5 det.\u00a0Det \u00e4r ocks\u00e5 en tydlig signal om att det \u00e4r mer \u00e4n ok att utf\u00f6ra sitt uppdrag i F\u00f6rsvarsmakten vid sidan av sitt dagliga arbete, s\u00e4ger Henrik Vidin, som ser att bolaget ocks\u00e5 tj\u00e4nar p\u00e5 sin reservofficerspolicy:<\/p>\n\n\n\n \u00d6kad f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r kundens behov ger konkurrensf\u00f6rdelar, liksom \u00f6kad attraktionskraft vid rekrytering av kvalificerad personal. \u00c4ven f\u00f6retag som inte har en direkt koppling till f\u00f6rsvarssektorn kan tj\u00e4na p\u00e5 att underl\u00e4tta f\u00f6r reservofficerare, menar Henrik Vidin:<\/p>\n\n\n\n \u2013\u00a0Man l\u00e4r sig ju s\u00e5 otroligt mycket under \u00f6vningar; att samarbeta, hitta de b\u00e4sta l\u00f6sningarna, kompromissa\u2026 man blir en b\u00e4ttre lagspelare, och det har man nytta av \u00f6verallt.<\/p>\n\n\n\n \/<\/p>\n\n\n AFRY:s policy g\u00e4ller b\u00e5de GSS\/T och reservofficerare i Sverige. Under max 30 dagar per \u00e5r f\u00e5r medarbetaren upp till 90 procent av grundl\u00f6nen under milit\u00e4r tj\u00e4nstg\u00f6ring (tillsammans med l\u00f6nen fr\u00e5n F\u00f6rsvarsmakten). L\u00f6nen \u00e4r semester- och pensionsl\u00f6negrundande. Medarbetaren ska beredas tj\u00e4nstledighet, \u00e4ven vid l\u00e4ngre tj\u00e4nstg\u00f6ring utomlands.<\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n F\u00f6rbundet Reservofficerarnas r\u00e5d och argument till varf\u00f6r reservofficerare ska f\u00e5 l\u00f6neutfyllnad fr\u00e5n civil arbetsgivare hittar du h\u00e4r.<\/p>\n\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tj\u00e4nstledighet och l\u00f6neutfyllnad g\u00e4ller numera f\u00f6r alla reservofficerare p\u00e5 AFRY. \u2013 Vi vill skapa h\u00e5llbarhet, ta samh\u00e4llsansvar och vara en attraktiv arbetsgivare, f\u00f6rklarar aff\u00e4rsomr\u00e5deschef Erik Heilborn beslutet. Inkomstbortfall hindrar m\u00e5nga reservofficerare fr\u00e5n att tj\u00e4nstg\u00f6ra. Nu har AFRY,\u00a0Nordens st\u00f6rsta ingenj\u00f6rs- och designkonsultf\u00f6retag, best\u00e4mt sig f\u00f6r att g\u00f6ra n\u00e5got \u00e5t saken. Sedan \u00e5rsskiftet f\u00e5r alla deras medarbetare …<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-176","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n AFRYS policy f\u00f6r reservofficerare\n <\/h3>\n\n
\n Vill du ocks\u00e5 ha argument f\u00f6r att reservofficerare ska f\u00e5 l\u00f6neutfyllnad civilt?\n <\/h3>\n\n