{"id":1770,"date":"2025-08-28T09:00:00","date_gmt":"2025-08-28T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/reservofficerarna.se\/reservofficeren\/?p=1770"},"modified":"2025-06-12T11:47:04","modified_gmt":"2025-06-12T09:47:04","slug":"forstar-du-din-lonespec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reservofficerarna.se\/reservofficeren\/vardefullt-vetande\/forstar-du-din-lonespec\/","title":{"rendered":"F\u00f6rst\u00e5r du din l\u00f6nespec?"},"content":{"rendered":"\n

Har du n\u00e5gonsin tyckt att l\u00f6nespecifikationen \u00e4r sv\u00e5r att f\u00f6rst\u00e5? Du \u00e4r inte ensam. Vi bad tv\u00e5 l\u00f6nespecialister p\u00e5 F\u00f6rsvarsmaktens HR-centrum att bringa klarhet i raderna.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 M\u00e5nga reservofficerare vet inte vilken i-l\u00f6n de har. D\u00e5 blir det ocks\u00e5 sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 om till\u00e4ggen, som \u00e4r baserade p\u00e5 i-l\u00f6nen, \u00e4r korrekta, f\u00f6rklarar Rebecca, l\u00f6nespecialist.<\/p>\n\n\n\n

L\u00f6nen f\u00f6r RO1- respektive RO2-befattning kan vara olika, men redovisas p\u00e5 samma specifikation. Kolla med din chef alternativt lokal HR om du \u00e4r os\u00e4ker p\u00e5 vilken i-l\u00f6n du har.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det \u00e4r ocks\u00e5 viktigt att skiftplanering blir r\u00e4tt. Det \u00e4r skiftplaneringen som styr ers\u00e4ttning f\u00f6r OB, s\u00e4ger Eira, l\u00f6nespecialist.<\/p>\n\n\n\n

Listplaneringen \u00e4r en \u00f6versikt \u00f6ver vilka dagar och tider du ska jobba. Det \u00e4r viktigt att du har koll p\u00e5 din lista, och g\u00e4rna sj\u00e4lv noterar eventuella avvikelser, s\u00e5 som start- och sluttid f\u00f6r \u00f6vertid.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 M\u00e5nga reservofficerare har inte tillg\u00e5ng till PRIO, s\u00e5 deras chefer beh\u00f6ver skicka in underlag f\u00f6r aktivering eller tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning till FM HRC och d\u00e4refter tidrapportera eventuella arbetstidsberoende till\u00e4gg f\u00f6r reservofficeren. Ibland h\u00e4nder det att chefen inkommer med underlag f\u00f6r sent till FM HRC. Detkan leda till sen utbetalning, konstaterar Eira.<\/p>\n\n\n\n

F\u00e5r FM HRC fel information om aktivering\/tidsbegr\u00e4nsad anst\u00e4llning kan det betyda att du f\u00e5r mindre l\u00f6n \u00e4n du ska f\u00e5 eller f\u00f6r mycket. I det senare fallet m\u00e5ste du betala tillbaka den felaktiga l\u00f6neutbetalningen (det kan uppst\u00e5 en bruttol\u00f6neskuld). <\/p>\n\n\n\n

Om F\u00f6rsvarsmakten inte st\u00e5r f\u00f6r din huvudsakliga inkomst kommer det att dras 30 procent i skatt enligt Skatteverkets regelverk om sidoinkomst. Du kan kontakta hr-direkt@mil.se om du \u00f6nskar att det dras extra skatt eller inkomma med din A-skattsedel om F\u00f6rsvarsmakten st\u00e5r f\u00f6r din huvudsakliga inkomst. <\/p>\n\n\n\n

B\u00e4sta tipset f\u00f6r att veta om man f\u00e5r r\u00e4tt l\u00f6n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2013 Fr\u00e5ga din chef vilken i-l\u00f6n du har och se till att f\u00e5 korrekt information om din arbetstidsplanering. Anteckna om det varit avvikelser exempelvis \u00f6vertid som alltid \u00e4r uppkommet och inte framg\u00e5r i arbetstidsplaneringen och f\u00f6lj upp i din l\u00f6nespecifikation, s\u00e4ger Rebecca.<\/p>\n\n\n\n

Och, l\u00e4gger Eira till: <\/p>\n\n\n\n

\u2013 Vi rekommenderar dig att i f\u00f6rsta hand v\u00e4nda dig till din chef om n\u00e5got inte st\u00e4mmer. Vi p\u00e5 FM HRC g\u00f6r allt vi kan f\u00f6r att utbetalningarna ska bli r\u00e4tt. Beh\u00f6ver du komma i kontakt med oss finns vi tillg\u00e4ngliga mellan klockan 09:00 och 15:00 p\u00e5 tel 010-82 393 00 (l\u00f6nelinjen knappval 1) och mejl hr-\u00addirekt@mil.se<\/a> .<\/p>\n\n\n\n

EXEMPEL P\u00c5 EN UTBETALNING<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I detta fingerade fall har reserv\u00adofficeren jobbat b\u00e5de i RO1- och RO2-anst\u00e4llning. I-l\u00f6nen i b\u00e5da befattningarna \u00e4r 35\u2009000 kr\/m\u00e5n.<\/strong><\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n
    \n
  1. Reservofficeren har en m\u00e5nadsl\u00f6n p\u00e5 35\u2009000 kr och har varit aktiverad i RO1-befattning under tre dagar (2025-01-14-2025-01-16).<\/li>\n\n\n\n
  2. Eftersom tj\u00e4nstg\u00f6ring som \u00e4r kortare \u00e4n fem dagar ska ers\u00e4ttas med 4,6 procent av m\u00e5nadsl\u00f6nen per arbetad dag anges l\u00f6nen i tv\u00e5 delar: Dels kalenderdagl\u00f6nen p\u00e5 3,3 procent, och dels till\u00e4gget p\u00e5 1,3 procent.<\/li>\n\n\n\n
  3. Skiftplanerad 08:00-20:00 den 25-01-14. Enkel OB-till\u00e4gg mellan kl 19:00-20:00, 1 timme = 30 kr.<\/li>\n\n\n\n
  4. Reservofficeren har tj\u00e4nstest\u00e4lle i bostaden och f\u00e5r restidsers\u00e4ttning under resan till f\u00f6rr\u00e4ttningsorten. Restidsers\u00e4ttning 2025-01-14 kl 07:30-08:00 (0,5 timme). 35\u2009000 kr\/175=200 kr\/2=100 kr.<\/li>\n\n\n\n
  5. F\u00f6rsvarsmaktsdygn (kortare tj\u00e4nstg\u00f6ring \u00e4n 30 dagar) 2025-01-15. 1300 i FMD-ers\u00e4ttning + 35\u2009000 x 4,6 procent =1\u2009610 kr= 2\u2009910 kr per FMD.<\/li>\n\n\n\n
  6. Restidsers\u00e4ttning fr\u00e5n f\u00f6rr\u00e4ttningsorten till hemmet 2025-01-16 kl 16:30-17:00 (0,5 timme). 35\u2009000 kr\/175=200 kr\/2=100 kr.<\/li>\n\n\n\n
  7. F\u00f6rm\u00e5nsv\u00e4rde f\u00f6r kost under FMD: 152,50 kr per dag (2025-01-15).<\/li>\n\n\n\n
  8. 35\u2009000 kr x 3,3 procent (betalt \u00e4ven under veckovila) x 9 kalender\u00addagar= 10 395 kr.<\/li>\n\n\n\n
  9. Enkel \u00f6vertid 2025-01023 kl 16:30-17:30, 1 timme 35\u2009000 kr\/94= 372,34 per timme.<\/li>\n\n\n\n
  10. Beredskap kl 16:30-19:00 2025-01-24 = 2,5 timmar x 45 kr\/timme = 112, 50 kr.<\/li>\n\n\n\n
  11. Beredskap kl 19:00 2025-01-24 \u2013 kl 07:00 2025-01-27 = 60 timmar x 90 kr\/timme = 5\u2009400 kr.<\/li>\n\n\n\n
  12. Beredskap kl 07:00-08:00 2025-01-27 = 1 timme x 45 kr\/timme = 45 kr.<\/li>\n\n\n\n
  13. Skatt.<\/li>\n\n\n\n
  14. Utbetalt.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    H\u00c4R HITTAR DU TILL\u00c4GGENS STORLEK<\/strong><\/p>\n\n\n\n