Vad f\u00e5r egentligen en reservofficer att sluta eller stanna kvar i F\u00f6rsvarsmakten? Den fr\u00e5gan s\u00f6kte personal\u00advetarna Matilda K\u00e4rnbratt och Mirjam Pohjolainen svar p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
Examensarbetet godk\u00e4ndes vid G\u00f6te\u00adborgs universitet innan sommaren och har titeln \u201dAtt st\u00e5 kvar i leden<\/p>\n\n\n\n
\u2013 faktorer som p\u00e5verkar reserv\u00adofficerares engagemang samt deras intention att sluta i F\u00f6rsvarsmakten\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 I och med det f\u00f6rs\u00e4mrade s\u00e4kerhetsl\u00e4get och hotbilden fr\u00e5n Ryssland \u00e4r f\u00f6rsvarsf\u00f6rm\u00e5gan en av de viktigaste samh\u00e4llsfr\u00e5gorna, konstaterar Matilda K\u00e4rnbratt, som sj\u00e4lv \u00e4r reservofficer.
Studien genomf\u00f6rdes genom en enk\u00e4t som besvarades av 295 reserv\u00adofficerare, tack vare kontakter med f\u00f6rbandens personalenheter och Sverof.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Vi \u00e4r verkligen tacksamma f\u00f6r allt st\u00f6d och engagemang i fr\u00e5gan som reservofficerare visat oss under v\u00e5rt arbete, s\u00e4ger Mirjam Pohjolainen, som jobbar som HR-administrat\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n
Inte ov\u00e4ntat p\u00e5verkar reserv\u00adofficerens vilja att stanna kvar i F\u00f6rsvarsmakten b\u00e5de av den egna motivationen \u2013 och av det engagemang och st\u00f6d som F\u00f6rsvarsmakten visar sin personal.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Det var tydligt att pengar inte \u00e4r drivkraften f\u00f6r den h\u00e4r personalgruppen. M\u00e5nga svarande p\u00e5pekar att de g\u00e5r back ekonomiskt. D\u00e5 \u00e4r det v\u00e4ldigt viktigt att de f\u00e5r erk\u00e4nsla f\u00f6r att de osj\u00e4lviskt bidrar till samh\u00e4llet, s\u00e4ger Mirjam Pohjolainen.<\/p>\n\n\n\n
Den viktigaste faktorn f\u00f6r att reserv\u00adofficeren ska stanna i F\u00f6rsvarsmakten \u00e4r stolthet \u00f6ver yrket, identiteten och viljan att hj\u00e4lpa andra. Men m\u00e5nga k\u00e4nner att de tillh\u00f6r en bortgl\u00f6md grupp. Man saknar st\u00f6d och information fr\u00e5n F\u00f6rsvarsmakten, och vissa upplever en rollkonflikt mellan sina civila och milit\u00e4ra yrken.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Man kanske inte f\u00e5r ett visst jobb p\u00e5 grund av att man \u00e4r reservofficer. En del civila arbetsgivare har d\u00e5lig koll p\u00e5 vilket merv\u00e4rde i form av samh\u00e4llsengagemang som reservofficeren bidrar med, s\u00e4ger Mirjam Pohjolainen.<\/p>\n\n\n\n
En av respondenterna i studien beskriver F\u00f6rsvarsmakten som \u201dv\u00e4rldens b\u00e4sta arbetsplats men v\u00e4rldens s\u00e4msta arbetsgivare\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r n\u00e5got som Matilda K\u00e4rnbratt tar med sig i sitt nuvarande jobb som personalofficer p\u00e5 Amf 4.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Reservofficerarna som kontaktar oss visar ett enormt engagemang, och vi som planerar m\u00e5ste ligga p\u00e5 framkant, s\u00e4ger hon.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r inga konstigheter som efter\u00adfr\u00e5gas, anser studiens f\u00f6rfattare. Information m\u00e5ste komma fram till personalen i god tid. Tj\u00e4nstg\u00f6ringsplaner beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna f\u00e5 ledigt fr\u00e5n civila arbeten. Regelbundna medarbetarsamtal, korrekt utbetald l\u00f6n och b\u00e4ttre kommunikation.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Medskicket till F\u00f6rsvarsmakten \u00e4r att reservofficerare vill k\u00e4nna sig sedda, inkluderade och bli r\u00e4ttvist behandlade, s\u00e4ger Matilda K\u00e4rnbratt.<\/p>\n\n\n\n
Och medskick till den enskilde reservofficeren?<\/p>\n\n\n\n
Matilda K\u00e4rnbratt och Mirjam Pohjolainen \u00e4r \u00f6verens:
\u2013 Man ska forts\u00e4tta att hj\u00e4lpa till men st\u00e4lla lite h\u00f6gre krav p\u00e5 sin arbets\u00adgivare. Det \u00e4r viktigt att engagera sig, och att g\u00f6ra det tillsammans. Man blir starkare d\u00e5.<\/p>\n\n\n\n