N\u00e4r \u00e4r man egentligen anst\u00e4lld som reservofficer och vilket ansvar har arbetsgivaren n\u00e4r en medarbetare inte l\u00e4ngre kan placeras i s\u00e4kerhetsklass? Det \u00e4r fr\u00e5gor som Edvin Dribe, ombudsman p\u00e5 F\u00f6rbundet Reserv\u00adofficerarna, har jobbat med den senaste tiden.<\/p>\n\n\n\n
P\u00e5 f\u00f6rhandlingsfronten \u00e4r det relativt lugnt. Vi bevakar v\u00e5ra medlemmars intressen, men vill s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt g\u00f6ra det utan att vara i r\u00e4ttstvist med arbetsgivaren. Under h\u00f6sten har vi haft konstruktiva samtal med arbetsgivaren p\u00e5 f\u00f6rbandsniv\u00e5 i flera komplexa \u00e4renden. De liknar tvistef\u00f6rhandlingar i det att vi inledningsvis har olika bild av hur ett problem borde ha l\u00f6sts, men de \u00e4r inte tillr\u00e4ckligt konkreta f\u00f6r att vi ska s\u00e4ga att vi \u00e4r oeniga och beh\u00f6ver f\u00f6rhandla. Exempelvis har vi hanterar komplicerade \u00e4renden om semester, retroaktiv l\u00f6n, felaktigt veckopendlingsavtal och feladministrerad befordran.<\/p>\n\n\n\n
Vi har \u00e4ven inlett central f\u00f6rhandling med Arbetsgivarverket om en milit\u00e4robservat\u00f6r som nekades att \u00e5ka iv\u00e4g p\u00e5 insats enligt plan efter att F\u00f6rsvarsmakten tolkat ett FN-direktiv felaktigt. Han nekades enbart p\u00e5 den grunden att han var reservofficer, vilket givetvis inte \u00e4r okej. Sedan dess (mars 2024) har F\u00f6rsvarsmakten \u00e4ndrat uppfattning och vi har haft kontakt med flera medlemmar (reservofficerare) som kommit iv\u00e4g p\u00e5 liknande uppdrag. I det enskilda fallet gjorde F\u00f6rsvarsmaktens hantering att individen led stor inkomstf\u00f6rlust vilken de givetvis m\u00e5ste ers\u00e4tta. En problematik i \u00e4rendet \u00e4r att F\u00f6rsvarsmakten hanterat formalia kring anst\u00e4llningen fel, vilket g\u00f6r att det skriftliga materialet \u00e4r otydligt. Tvisten handlar d\u00e4rf\u00f6r i m\u00e5ngt och mycket om hur en anst\u00e4llning ing\u00e5s, vilken dokumentation som ska uppr\u00e4ttas och hur reserv\u00adofficerens flera anst\u00e4llningsformer interagerar. Vi kommer forts\u00e4tta driva tvisten p\u00e5 central niv\u00e5 och hoppas att vi kan hitta en l\u00f6sning d\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n
Slutligen har vi f\u00f6retr\u00e4tt en medlem som efter en s\u00e4kerhetspr\u00f6vning fick meddelande av arbetsgivaren att vederb\u00f6rande inte l\u00e4ngre skulle ianspr\u00e5ktas f\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring. I anledning av det har vi f\u00f6rhandlat med arbetsgivaren om vilket ansvar F\u00f6rsvarsmakten har att tillgodose r\u00e4ttss\u00e4kerhet i s\u00e4kerhetspr\u00f6vningen och l\u00e4gga upp en plan f\u00f6r framtida \u00e5terg\u00e5ng i arbete. Det \u00e4r beklagligt att s\u00e4kerhetspr\u00f6vningsprocessen inte \u00e4r r\u00e4ttss\u00e4ker och att beslut inte kan \u00f6verpr\u00f6vas utanf\u00f6r den beslutande myndigheten. Det hoppas vi att lagstiftaren tar tag i s\u00e5 snart som bara m\u00f6jligt!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
N\u00e4r \u00e4r man egentligen anst\u00e4lld som reservofficer och vilket ansvar har arbetsgivaren n\u00e4r en medarbetare inte l\u00e4ngre kan placeras i s\u00e4kerhetsklass? Det \u00e4r fr\u00e5gor som Edvin Dribe, ombudsman p\u00e5 F\u00f6rbundet Reserv\u00adofficerarna, har jobbat med den senaste tiden. P\u00e5 f\u00f6rhandlingsfronten \u00e4r det relativt lugnt. Vi bevakar v\u00e5ra medlemmars intressen, men vill s\u00e5 l\u00e5ngt som m\u00f6jligt g\u00f6ra …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1961,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-1960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pa-gang"],"acf":[],"yoast_head":"\n