{"id":561,"date":"2023-02-13T16:43:47","date_gmt":"2023-02-13T15:43:47","guid":{"rendered":"https:\/\/reservofficerarna.se\/reservofficeren\/?p=561"},"modified":"2023-02-13T16:45:06","modified_gmt":"2023-02-13T15:45:06","slug":"alla-vinnare-i-fm-logs-pilotprojekt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reservofficerarna.se\/reservofficeren\/nyheter\/alla-vinnare-i-fm-logs-pilotprojekt\/","title":{"rendered":"Alla vinnare i FM\u2009LOG:s pilotprojekt"},"content":{"rendered":"\n

Hur f\u00e5r man n\u00f6jda medarbetare och bra kompetensutveckling p\u00e5 ett kostnadseffektivt s\u00e4tt? Enkelt, man anv\u00e4nder reserv\u00adofficerare. FM\u2009LOG:s pilotstudie g\u00f6r alla medverkande till vinnare.<\/p>\n\n\n\n

FM\u2009LOG \u00e4r ett f\u00f6rband med en mycket stor andel civilanst\u00e4llda. Vissa har viss milit\u00e4r bakgrund, andra ingen alls. Eftersom F\u00f6rsvarsmakten ska s\u00e4kerst\u00e4lla att personalen \u00e4r utbildad enligt Totalf\u00f6rsvarets folkr\u00e4ttsf\u00f6rordning, erbjuds den civila personalen en kombattantutbildning p\u00e5 en vecka, d\u00e4r bland annat krigets lagar tas upp.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att f\u00e5 s\u00e5 m\u00e5nga synergieeffekter som m\u00f6jligt har FM\u2009LOG inlett ett pilotprojekt. Ist\u00e4llet f\u00f6r att, som tidigare, anlita externa instrukt\u00f6rer anv\u00e4nder man sig nu av sin egen personal: Reservofficerare fr\u00e5n olika f\u00f6rband.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det fungerar helt fantastiskt bra. Det \u00e4r engagerade och kompetenta \u00f6vningsledare och instrukt\u00f6rer som leder kursen, s\u00e4ger RO\/Lt Daniel Rothes. Han \u00e4r planeringsofficer och utbildningssamordnare p\u00e5 FM\u2009LOG och tog initiativ till den f\u00f6rsta kursen med 20-talet deltagare.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4r yngre reservofficerare anlitas drar man dels nytta av kunskaperna fr\u00e5n den egna reservofficersutbildningen. Dels f\u00e5r reservofficerarna m\u00f6jlighet att truppf\u00f6ra och, om behov finns, ges kompetensutveckling som de kan ha nytta av i sina ordinarie befattningar. Reservofficerens civila kompetens ger ofta f\u00f6rdelar i m\u00f6tet med civila kursdeltagare som.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Alla vinner allts\u00e5 p\u00e5 att vi anv\u00e4nder officerskollegor med civil kompetens till detta. Uppl\u00e4gget \u00e4r v\u00e4ldigt kostnadseffektivt, har h\u00f6g kvalitet och ger n\u00f6jda medarbetare, konstaterar RO\/Lt Rothes och ber\u00e4ttar att initiativet f\u00e5tt mycket positivt bem\u00f6tande.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4sta steg \u00e4r att genomf\u00f6ra en GSU f\u00f6r civila medarbetare, och att anlita unga reservofficerare f\u00f6r uppdraget. Om det blir platser \u00f6ver, kommer FM\u2009LOG att erbjuda dem \u00e4ven till andra f\u00f6rband.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r att hitta r\u00e4tt medarbetare har FM\u2009LOG tagit st\u00f6d av Sverof, som ordnat en personalpool f\u00f6r unga reservofficerare som \u00e4r intresserade av kortare tj\u00e4nstg\u00f6ringsperioder som \u00f6vningsledare eller instrukt\u00f6rer.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Det ser vi v\u00e4ldigt positivt p\u00e5. Jag hoppas att fler nyexaminerade reservofficerare g\u00e5r med i den poolen. S\u00e4rskilt bra \u00e4r det om vi kan f\u00e5 fler kvinnliga reservofficerare att delta, s\u00e4ger RO\/Lt Rothes.<\/p>\n\n\n\n