2022 \u00e4r val\u00e5r. Ju n\u00e4rmare ett s\u00e5dant man kommer, desto mer tenderar politiker att lyssna. Ta tillf\u00e4llet i akt, st\u00e4rk demokratin och lyft de fr\u00e5gor du anser vara viktiga till politiker p\u00e5 lokal, regional och central niv\u00e5!<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rsvaret av Sverige kr\u00e4ver en fullt bemannad F\u00f6rsvarsmakt, som nu snabbt ska tillv\u00e4xa. Reservofficers\u00adsystemet har under m\u00e5nga \u00e5r legat nere, men \u00e4r nu \u00e5ter p\u00e5 stark uppg\u00e5ng. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r viktigt att fler reservofficerare rekryteras och stannar kvar i F\u00f6rsvarsmakten.<\/p>\n\n\n\n
R\u00e4tt nyttjad kan reservofficeren g\u00f6ra stor nytta f\u00f6r totalf\u00f6rsvaret och f\u00f6r samh\u00e4llet. Den civila verksamheten gynnas av den kompetensutveckling som reservofficeren f\u00e5r genom sin tj\u00e4nstg\u00f6ring. Reserv\u00adofficerssystemet bidrar till \u00f6kad f\u00f6rsvarsf\u00f6rm\u00e5ga, f\u00f6rsvarsvilja och folkf\u00f6rankring. F\u00f6rsvarsmakten b\u00f6r aktivt verka f\u00f6r att fler reserv\u00adofficerare tj\u00e4nstg\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rbundet Reservofficerarna verkar f\u00f6r att \u00f6ka m\u00f6jligheten f\u00f6r reservofficerare att kunna tj\u00e4nstg\u00f6ra. Grunden \u00e4r att likabehandlingsprincipen ska g\u00e4lla \u2013 reservofficerare ska behandlas likv\u00e4rdigt som sina heltidstj\u00e4nstg\u00f6rande kollegor. Allt som kan g\u00f6ras f\u00f6r att attrahera och beh\u00e5lla reservofficerare b\u00f6r g\u00f6ras. H\u00e4r \u00e4r f\u00f6rbundet Reservofficerarnas f\u00f6rslag f\u00f6r att fler reservofficerare ska kunna bidra till att st\u00e4rka totalf\u00f6rsvaret.<\/p>\n\n\n\n
1 Reservofficeren b\u00f6r krigs\u00adplaceras d\u00e4r nyttan \u00e4r st\u00f6rst<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e5nga reservofficerare arbetar civilt inom samh\u00e4llsst\u00f6djande omr\u00e5den och \u00e4r krigsplacerade p\u00e5 den civila arbetsplatsen. F\u00f6rbundet anser att en noggrann analys b\u00f6r g\u00f6ras av F\u00f6rsvarsmaktens behov av reserv\u00adofficerare, samt av var befintliga reserv\u00adofficerare idag krigsplaceras, f\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga reservofficerare utbildas f\u00f6r att m\u00f6ta samtliga myndigheters reella behov. Utbildningsvolymerna b\u00f6r sedan anpassas till det reella behovet.<\/p>\n\n\n\n Totalf\u00f6rsvaret har stora utmaningar och m\u00e5nga regioner och kommuner kan beh\u00f6va hj\u00e4lp med att bygga upp det civila f\u00f6rsvaret i samverkan med F\u00f6rsvarsmakten. I detta arbete \u00e4r reservofficerens f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r b\u00e5de civil och milit\u00e4r verksamhet till stor nytta. F\u00f6rbundet anser att myndigheter ska ange reservofficer som meriterande kvalifikation vid alla tills\u00e4ttningar som ber\u00f6r total\u00adf\u00f6rsvarsn\u00e4ra befattningar.<\/p>\n\n\n\n 2 Och i r\u00e4tt befattningar<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att b\u00e4st nyttja reserv\u00adofficerens kompetens b\u00f6r en analys av tillg\u00e4ngliga befattningar g\u00f6ras, liksom av befintliga reservofficerares civila yrke och kompetens. Genom att placera r\u00e4tt person p\u00e5 r\u00e4tt plats, \u00f6kar m\u00f6jligheten att skapa synergi\u00adeffekt mellan de tv\u00e5 karri\u00e4rerna. Detta g\u00f6r karri\u00e4ren som reservofficer mer attraktiv, b\u00e5de f\u00f6r den enskilde och f\u00f6r den civila arbetsgivaren, och \u00f6kar m\u00f6jligheten f\u00f6r F\u00f6rsvarsmakten att beh\u00e5lla befintlig personal. Totalf\u00f6rsvaret st\u00e4rks av att reservofficerens kompetens nyttjas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt \u00e4ven i den civila verksamheten.<\/p>\n\n\n\n 3 R\u00e4tt reservofficerare ska utbildas\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att vara en duktig specialist kr\u00e4vs kontinuerlig \u00f6vning och utbildning, vilket de flesta reservofficerare inte hinner med enbart n\u00e5gra veckors tj\u00e4nstg\u00f6ring per \u00e5r. Reservofficeren g\u00f6r sannolikt allra st\u00f6rst nytta i befattning som taktisk officer. F\u00f6rbundet anser att reservofficerare generellt ska bestrida OF\/T-befattningar. I de fall d\u00e5 synergier finns med reserv\u00adofficerens eventuella civila specialistkompetens, kan undantag g\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rbundet ser positivt p\u00e5 den utbildning som bedrivs f\u00f6r att f\u00e5nga upp erfarna GSS\/K och GSS\/T som n\u00e4rmar sig slutet av sin tj\u00e4nst\u00adg\u00f6ringsperiod.<\/p>\n\n\n\n 4 F\u00f6rsvarsmakten beh\u00f6ver rekrytera fler reservofficerare<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rbundet verkar f\u00f6r att fler reserv\u00adofficerare ska utbildas. F\u00f6rbundet anser att F\u00f6rsvarsmakten b\u00f6r l\u00e4gga st\u00f6rre och riktat fokus p\u00e5 att rekrytera till reservofficersutbildningen, och erbjuder sitt st\u00f6d i det arbetet. F\u00f6rbundet anser \u00e4ven att reserv\u00adofficerare fr\u00e4mst ska utbildas till taktiska officerare, g\u00e4rna tillsammans med blivande heltidstj\u00e4nst\u00adg\u00f6rande officerare och med inriktning efter respektive f\u00f6rsvarsgrens s\u00e4rskilda behov.<\/p>\n\n\n\n 5 \u00d6ka informationen \u2013 l\u00e5t fler f\u00e5 kunskap<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rr var medvetenheten om f\u00f6rdelarna med reservofficerssystemet stor. Idag har m\u00e5nga l\u00e5g kunskap om totalf\u00f6rsvaret och F\u00f6rsvarsmakten, och uppdraget som reservofficer \u00e4r inte lika sj\u00e4lvklart som tidigare. F\u00f6r att \u00f6ka medvetenheten beh\u00f6vs \u00f6kad information om yrkets betydelse b\u00e5de f\u00f6r den milit\u00e4ra och den civila delen av samh\u00e4llet. F\u00f6rbundet verkar f\u00f6r att informera om reservofficerssystemet, och ser g\u00e4rna att detta sker i samverkan med att F\u00f6rsvarsmakten st\u00e4rker informationen kring detsamma.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rbundet Reservofficerarna tror p\u00e5 att m\u00e5ngfald och j\u00e4mst\u00e4lldhet g\u00f6r F\u00f6rsvarsmakten b\u00e4ttre. Extra fokus b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r ges \u00e5t just dessa fr\u00e5gor i rekrytering av nya reservofficerare.<\/p>\n\n\n\n 6 Reservofficeren m\u00e5ste f\u00e5 m\u00f6jlighet att tj\u00e4nstg\u00f6ra<\/strong><\/p>\n\n\n\n Idag har reservofficerare inte laglig r\u00e4tt till tj\u00e4nstledighet f\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring inom totalf\u00f6rsvaret. D\u00e4rf\u00f6r f\u00e5r m\u00e5nga reservofficerare problem inf\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring. Genom ett enkelt till\u00e4gg i Lag (2012:332) om vissa f\u00f6rsvarsmaktsanst\u00e4llningar skulle \u00e4ven reservofficerare f\u00e5 samma r\u00e4tt till tj\u00e4nstledighet som tidvis tj\u00e4nstg\u00f6rande soldater (GSS\/T) har, b\u00e5de vad g\u00e4ller civil anst\u00e4llning och civila h\u00f6gskolestudier. F\u00f6rbundet anser att denna f\u00f6r\u00e4ndring b\u00f6r g\u00f6ras.<\/p>\n\n\n\n 7 Reservofficeren m\u00e5ste ha r\u00e5d att tj\u00e4nstg\u00f6ra<\/strong><\/p>\n\n\n\n Genom att placera reservofficerare i l\u00e4mpliga befattningar f\u00e5r F\u00f6rsvarsmakten kompetent personal p\u00e5 r\u00e4tt plats. Detta b\u00f6r avspeglas i l\u00f6nekuvertet. Reservofficerare ska ha minst lika god l\u00f6neutveckling som heltidstj\u00e4nstg\u00f6rande officerare. L\u00f6neniv\u00e5n f\u00f6r officersyrket b\u00f6r h\u00f6jas, f\u00f6r att F\u00f6rsvarsmakten ska kunna rekrytera och beh\u00e5lla kompetent personal.<\/p>\n\n\n\n Vid tj\u00e4nstg\u00f6ring kortare \u00e4n en m\u00e5nad utg\u00e5r kalenderdagl\u00f6n, vilket medf\u00f6r att reservofficeren f\u00e5r 1\/30-del av m\u00e5nadsl\u00f6nen per arbetad dag. F\u00f6rbundet anser att fast arbetsdagsl\u00f6n ist\u00e4llet ska g\u00e4lla, s\u00e5 att inte reservofficeren missgynnas ekonomiskt vid kortare tj\u00e4nstg\u00f6ringsperioder.<\/p>\n\n\n\n M\u00e5nga reservofficerare har h\u00f6gre l\u00f6n i sitt civila yrke \u00e4n n\u00e4r de tj\u00e4nstg\u00f6r milit\u00e4rt. Inkomstskillnaden kan g\u00f6ra det om\u00f6jligt f\u00f6r reserv\u00adofficeren att tj\u00e4nstg\u00f6ra. F\u00f6rbundet anser att alla reservofficerare b\u00f6r f\u00e5 l\u00f6neutfyllnad enligt f\u00f6ljande modell:<\/p>\n\n\n\n S\u00e4nk arbetsgivaravgiften f\u00f6r arbetsgivare som anst\u00e4ller reserv\u00adofficerare<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rbundet f\u00f6resl\u00e5r att den civila arbetsgivaren f\u00e5r s\u00e4nkt arbetsgivaravgift d\u00e5 man anst\u00e4ller en reservofficer. Motprestationen \u00e4r att arbetsgivaren st\u00e5r f\u00f6r l\u00f6ne\u00adutfyllnaden d\u00e5 reservofficeren tj\u00e4nstg\u00f6r i sin krigsbefattning. Den s\u00e4nkta arbetsgivaravgiften g\u00e4ller s\u00e5 l\u00e4nge reservofficeren \u00e4r anst\u00e4lld inom F\u00f6rsvarsmakten. F\u00f6rdelarna med detta \u00e4r m\u00e5nga: Kostnaden \u00e4r i sammanhanget l\u00e5g och delas mellan staten och civila arbetsgivare. Den civila arbetsgivaren f\u00e5r l\u00e4gre kostnad f\u00f6r kvalificerad personal, vilket gynnar b\u00e5de arbetsgivaren och synen p\u00e5 reservofficerssystemet, d\u00e5 det blir mer gynnsamt att anst\u00e4lla reserv\u00adofficerare. Reserv\u00adofficeren f\u00e5r l\u00f6neutfyllnad och d\u00e4rmed minskade hinder f\u00f6r tj\u00e4nstg\u00f6ring och st\u00f6rre incitament att st\u00e5 till F\u00f6rsvarsmaktens f\u00f6rfogande. F\u00f6rsvarsmakten f\u00e5r st\u00f6rre m\u00f6jlighet att bemanna sin organisation. Och staten kan till en mycket l\u00e5g kostnad visa uppskattning f\u00f6r den samh\u00e4lls\u00adnytta som reserv\u00adofficeren tillf\u00f6r.<\/p>\n\n\n\n 8 Likabehandlingsprincipen ska g\u00e4lla\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6rbundet anser att reserv\u00adofficerare och heltidstj\u00e4nstg\u00f6rande officerare ska behandlas lika. Det inneb\u00e4r att reservofficerare ocks\u00e5 ska ha m\u00f6jlighet till karri\u00e4rutveckling, vidare\u00adutbildning, kompetens\u00adutveckling, administration och arbetsmateriel.<\/p>\n\n\n\n \u00c4ven vad g\u00e4ller ers\u00e4ttning vid tj\u00e4nstg\u00f6ring som instrukt\u00f6rer b\u00f6r yrkes- och reservofficerare behandlas lika, en f\u00f6r\u00e4ndring i F\u00f6rordning (1994:522) om f\u00f6rm\u00e5ner till instrukt\u00f6rer inom frivillig f\u00f6rsvarsutbildning \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r \u00f6nskv\u00e4rd.<\/p>\n\n\n\n NOR, F\u00f6r nit och redlighet i rikets tj\u00e4nst, som tilldelas den som varit i statens tj\u00e4nst i 30 \u00e5r, ska sj\u00e4lvklart \u00e4ven tilldelas reservofficerare.<\/p>\n\n\n\n 9 Tydligt ansvar f\u00f6r reserv\u00adofficersfr\u00e5gor p\u00e5 alla niv\u00e5er<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reservofficerare st\u00e5r f\u00f6r en icke obetydlig del av det framtida f\u00f6rsvaret. F\u00f6r att s\u00e4kerst\u00e4lla att reserv\u00adofficerssystemet nyttjas p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt, ser f\u00f6rbundet g\u00e4rna en tydligt utpekad befattning eller grupp med ansvar f\u00f6r just reservofficersfr\u00e5gor \u2013 fr\u00e5n h\u00f6gsta niv\u00e5 till reservofficershandl\u00e4ggare p\u00e5 f\u00f6rband, flottiljer och skolor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 2022 \u00e4r val\u00e5r. Ju n\u00e4rmare ett s\u00e5dant man kommer, desto mer tenderar politiker att lyssna. Ta tillf\u00e4llet i akt, st\u00e4rk demokratin och lyft de fr\u00e5gor du anser vara viktiga till politiker p\u00e5 lokal, regional och central niv\u00e5! F\u00f6rsvaret av Sverige kr\u00e4ver en fullt bemannad F\u00f6rsvarsmakt, som nu snabbt ska tillv\u00e4xa. Reservofficers\u00adsystemet har under m\u00e5nga \u00e5r …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-94","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nyheter"],"acf":[],"yoast_head":"\n