Snåriga regler vid utlandstjänst
Den som åker på utlandsuppdrag omfattas av URA – utlandskontrakt och riktlinjer för anställningsvillkor vid tjänstgöring utomlands. Det finns en mängd olika skattefria eller skattepliktiga tillägg, som skiljer sig beroende på land och familjesituation.
– Det är väldigt många individuella bedömningar som måste göras, säger kommendör Antoon Hertogs, chef för utlandssektionen på FST HR.
Arbetsgivarverket har en tabell över tilläggens storlek, uppdelat på olika länder. Försvarsmakten har också egna riktlinjer och tillämpningar på URA-avtalet.
För att veta vilka tillägg som ska avtalas genomförs ett URA-samtal. Ska den utsände åka ensam, eller ska medföljande resa med? Vilket behov av skola, boende, flytt, transport finns? Beroende på vilket land man ska till får man ett skattefritt belopp för merkostnader per person. Tanken är att den utsände ska ha samma, eller likvärdig, levnadsstandard i utlandet som här hemma.
Än så länge finns inga klara lönemålbilder för Natobefattningarna. Den utsände får sin i-lön och de olika tilläggen. Den medföljande får som max 17 150 kronor i månaden. Summan är inte pensionsgrundande och betalas ut till den utsände.
Försvarsmakten står för kostnaden för boende som den utsände själv på de flesta platser får hitta. Utgifter för flytt ersätts, men storleken på ersättningen beror på om man tar med eget bohag eller ej. Alla i familjen får två semesterresor hem till Sverige. Dessutom betalar Försvarsmakten avgiften (utöver maxtaxan) för 15 timmar förskola per vecka och skolavgifter för äldre barn.
Alla som går på URA-villkor har förtroendearbetstid. Men det finns arbetstidsrelaterade faktorer som påverkar tjänsten. Då beräknas ett skattepliktigt URA-lönetillägg fram.
Antoon Hertogs vill införa en utbildning för personal som ska sändas utomlands, så att man är förberedd på hur man ska hantera kulturskillnader, säkerhet eller exempelvis ovälkommet beteende. Den svenska Försvarsmakten har arbetsgivaransvaret, men inte arbetsledningsansvaret i Nato, EU, FN samt de övriga åtagandena.
– Det finns fortfarande en hel del som behöver förändras. Bland annat behöver medföljande få rätt att distansarbeta utomlands och rätt till tjänstledighet från sina civila jobb så de inte tvingas att säga upp sig, säger Antoon Hertogs.
Centrala förhandlingar kring villkoren för ett nytt URA-avtal är ajournerade.
– Det medför att URA-avtalet kommer att leva kvar för de utsända minst ett år till konstaterar Antoon Hertogs.
HÄR HITTAR DU ERSÄTTNINGSNIVÅERNA
- Försvarsmakten har inlett ett projekt för att bättre kommunicera vilka villkor som gäller vid tjänstgöring utomlands. Tills plattformen är klar hittar du dokumenten på Arbetsgivarverkets hemsida.
