Många saknar tjänstgöringsplan trots kollektivavtal
Enligt den medlemsundersökning som Förbundet Reservofficerarna genomförde under senhösten saknar mer än varannan tillfrågad, aktivt tjänstgörande reservofficer en tjänstgöringsplan. Detta trots att en sådan ska finnas enligt kollektivavtalet med Försvarsmakten som gäller sedan juli 2023.
Avsikten med tjänstgöringsplan är att stärka relationen mellan arbetsgivaren och reservofficeren, och underlätta för planering, tjänstgöring och kompetensutveckling. Tjänstgöringsplanen ligger också till grund för löneutfyllnad för reservofficerare som civilt jobbar inom staten.
De svarande i medlemsundersökningen anger att avsaknad av tjänstgöringsplan och eller befattning, inkomstbortfall (för låg militär lön), svårighet att ta ledigt från studier eller jobb samt inställda övningar varit de vanligaste skälen till att de tjänstgjort mindre än de önskat de senaste två åren.
– Att inte ha en tjänstgöringsplan är alldeles för vanligt och ett symptom på dålig personaltjänst. Här ser vi att det finns tydlig och konkret förbättringspotential för Försvarsmakten som arbetsgivare, säger Edvin Dribe, som nu uppmanar reservofficerare som saknar tjänstgöringsplan att bidra till förbättring:
– Vänd dig först till din chef och begär en tjänstgöringsplan.
Om du inte får någon uppskattar vi om du kan meddela detta till Förbundet Reservofficerarna på kansli@reservofficerarna.se, säger Edvin Dribe.
