Nytt direktiv om T-system: ”Viktigt att vi gör något nu”
I våras besökte FST GEN och Arméstaben Livgardet och I 19 för att få ökad kunskap om vilka utmaningar och framgångsfaktorer som finns i krigsförband med hög andel reservofficerare och GSS/T.
– Det har varit bra för oss att besöka förband som har fått fart på T-systemet. Det har ofta drivits av enskilda eldsjälar. Mitt jobb är att se till att deras ansträngningar kommer till nytta genom centrala förenklingar. Utan ett väl fungerande system för de tidvis tjänstgörande vore det omöjligt att bygga den krigsorganisation som vi ska ha, säger flottiljamiral Jonas Hård af Segerstad, Försvarsmaktens utbildningschef som undertecknat direktivet.
Nu ska kunskapen omsättas i åtgärder, efter ett direktiv från FST GEN. Olika avdelningar har fått uppdraget, som startade under september och resultaten ska redovisas innan
årsskiftet.
Bland annat ska systemstöd för personaladministration prioriteras och lönespecifikationerna göras enklare att tyda. Om Försvarsmakten har betalat ut felaktig lön ska det inte bli en belastning för individen.
Varför har detta inte åtgärdats tidigare?
– Det kan både vara att ingen har haft en samlad bild av problematiken eller att ingen känt att de har haft uppgiften. Jag vet inte, men det är viktigt för mig att vi gör något nu, säger Jonas Hård af Segerstad.
För att underlätta för personal som inte dagligen befinner sig på arbetsplatsen vill Försvarsmakten se över möjligheten att komma åt information och utbildningar utanför FM AP.
Aktivt tjänstgörande personal ska ha tjänstekort samt personlig utrustning och eldhandvapen uttagna. Förvaring för detta måste säkerställas.
Även vad gäller löner och andra ersättningar finns förslag till åtgärder.
Schablonlöner, som ersättning för bland annat förberedelsearbete, har visat sig vara positivt för verksamheten och bör utredas enligt direktivet. Försvarsmakten vill även utreda hur ett bonussystem för tidvis tjänstgörande personal skulle kunna utformas.
Vad tror ni att ett bonussystem skulle kunna medföra?
– Nu är vi väldigt tidigt i att titta på hur det skulle kunna se ut, men en naturlig utgångspunkt är förstås att belöna dem som tjänstgör regelbundet och bidrar till sitt krigsförband, säger Jonas Hård af Segerstad.
Något som tidigare inte prövats, men som nu ska utredas, är att tjänstgöringsplaner och tjänstgöringsorder som inte följs, samt förlorad säkerhetsklassning ska kunna vara skäl för uppsägning.
Varför?
– En person som är placerad i ett krigsförband men som aldrig tjänstgör, tar en plats från någon annan. Vi måste se över om det i så fall är rimligt att personen är kvar i Försvarsmakten, säger Jonas Hård af Segerstad.
Sedan tidigare utreds frågan om att förändra den förordningsstyrda 3/8-regeln, enligt vilken en reservofficer inte får tjänstgöra i grundorganisationen (RO2) mer än tre år på en åttaårsperiod.
Samordning sker även med Universitetskanslerämbetet för att underlätta för tidvis tjänstgörande personal att få anstånd eller uppehåll från civila studier.
Uppdragen har meddelats berörda avdelningar, som nu har till årsskiftet på sig att utreda och rapportera.
Vad händer sedan? När kan man förvänta sig förändringar i praktiken?
– Det kommer vara olika för olika åtgärder. Vissa omedelbart, men krävs det författningsförändringar och samordning med till exempel andra myndigheter måste jag vara lite försiktig med att lova något, säger Jonas Hård af Segerstad.
