All tjänstgöring som RO1 ska planeras i dialog mellan dig och arbetsgivaren, och redovisas i en skriftlig tjänstgöringsplan.
Du har inte rätt att tjänstgöra, men är i allmänhet inte heller skyldig att tjänstgöra utom då regeringen fattat beslut om höjd beredskap, krig eller krigsfara. Tjänstgöringsplanen är ett dokument som tas fram i samråd mellan enskild reservofficer och chef och är en inriktning för hur tjänstgöringen är planerad. Det kan tillkomma tjänstgöring därutöver liksom att planerad tjänstgöring kan ställas in.
Planen är preliminär och kan ändras tills du skriftligen har bekräftat en av arbetsgivaren upprättad och översänd tjänstgöringsorder. Ambitionen är att tjänstgöringsordern ska skickas ut till dig senast tre månader innan tjänstgöring. För tjänstgöring längre än 30 dagar (i sträck) är ambitionen fem månaders framförhållning.
När du har bekräftat tjänstgöringsordern uppstår ömsesidig bundenhet. Då ska du kunna räkna med att få tjänstgöra (och ex. ordna med ledighet och personliga arrangemang), men du är också skyldig att tjänstgöra.
Om Försvarsmakten skulle ställa in tjänstgöringen kan Försvarsmakten bli skyldig att betala din lön ändå, förutsatt att du kan visa att du har försökt att komma tillbaka till ditt civila jobb men att det inte går.
Observera att andra regler gäller för RO2-anställning (tillkommande visstidsanställning).
Fick du hjälp av den här informationen?
Hjälp oss att bli bättre genom att låta oss veta om informationen på den här sidan innehöll informationen du sökte.
Senast ändrad 15 december 2024
A-Ö. Villkor och avtal vid
tjänstgöring som reservofficer.
Här har vi samlat råd och stöd till dig som reservofficer. Hittar du
inte det du söker är du alltid välkommen att kontakta oss.
Anställning
Läs mer om anställning och tjänstgöringsformer (RO1 och RO2) här.
Läs mer
Arbetsskada
Tyvärr händer det att anställda skadas på jobbet. Läs mer om vad som gäller vid en arbetsskada här.
Läs mer
Arbetstid
Läs mer om tjänstgöringsplan, listplanering och arbetstid här.
Läs mer
Avtal
Här kan du läsa mer om de avtal som reglerar dina anställningsvillkor.
Läs mer