All tjänstgöring som RO1 ska planeras i dialog mellan dig och arbetsgivaren, och redovisas i en skriftlig tjänstgöringsplan.
Du har inte rätt att tjänstgöra, men är i allmänhet inte heller skyldig att tjänstgöra utom då regeringen fattat beslut om höjd beredskap, krig eller krigsfara. Tjänstgöringsplanen är ett dokument som tas fram i samråd mellan enskild reservofficer och chef och är en inriktning för hur tjänstgöringen är planerad. Det kan tillkomma tjänstgöring därutöver liksom att planerad tjänstgöring kan ställas in.
Planen är preliminär och kan ändras tills du skriftligen har bekräftat en av arbetsgivaren upprättad och översänd tjänstgöringsorder. Ambitionen är att tjänstgöringsordern ska skickas ut till dig senast tre månader innan tjänstgöring. För tjänstgöring längre än 30 dagar (i sträck) är ambitionen fem månaders framförhållning.
När du har bekräftat tjänstgöringsordern uppstår ömsesidig bundenhet. Då ska du kunna räkna med att få tjänstgöra (och ex. ordna med ledighet och personliga arrangemang), men du är också skyldig att tjänstgöra.
Om Försvarsmakten skulle ställa in tjänstgöringen kan Försvarsmakten bli skyldig att betala din lön ändå, förutsatt att du kan visa att du har försökt att komma tillbaka till ditt civila jobb men att det inte går.
Observera att andra regler gäller för RO2-anställning (tillkommande visstidsanställning).
