Utlandstjänstgöring

Reservofficerare är i huvudsak anställda för att tjänstgöra i sin krigsbefattning. I och med Sveriges medlemskap i NATO innebär detta att lösandet av uppgift i krig och ofred inte håller sig inom Sveriges gränser. NATO-medlemskapet innebär också ökad samövning och utbyte med andra länder vilket innebär att viss tjänstgöring kan ske utomlands. Som reservofficer kan man också ta sig an uppgifter i grundorganisationen, bland annat på internationella militära insatser och genom tjänstgöring i utlandet under andra former.

Sedan 2010 har alla reservofficerare internationell tjänstgöringsskyldighet. Det innebär att reservofficerare kan arbetsledas till att arbeta utomlands. Viktigt att komma ihåg är dock att tjänstgöring inom RO1-anställningen ska planeras i samförstånd och kräver båda parters godkännande för att bli bindande och att det är helt frivilligt att ingå tillkommande anställning som reservofficer, dvs RO2-anställningar. Det är med andra ord frivilligt att tacka ja till erbjuden tjänstgöring, men när väl tjänstgöringen är accepterad kan Försvarsmakten arbetsleda dig till arbete i utlandet.

Olika former av tjänstgöring

Oavsett vilken anställningsform du tjänstgör i finns det olika regelverk som kan träffa din tjänstgöring utomlands. Nedan listas alternativen:

– Utrikes tjänsteresa

– Internationell militär insats (IMI)

– Utlandskontrakt (URA)

Utrikes tjänsteresa

Som reservofficer har du tjänsteställe i bostaden. Det innebär att allt arbete som bedrivs utanför hemmet sker på tjänsteresa. Detta gäller såväl i Sverige som utomlands (så länge som du har skatterättslig hemvist i Sverige). På samma sätt som tjänstgöring på annan ort i Sverige omfattas av regler kring tjänsteresa, gäller det vid tjänstgöring utomlands.

I likhet med inrikes tjänsteresa står arbetsgivaren för resekostnader, boende enligt boendestandard och traktamente. Rörlighets- och arbetstidsavtalen gäller som vanligt. Om inte annat sägs (och ersättning utgår i enlighet med det) gäller ordinarie arbetstid osv. Sedvanlig listplanering ska göras och du ska i god tid meddelas när du förväntas stå till förfogande för arbete. Om så krävs utgår ersättning för övertid, jour eller FM-dygn. För utlandstraktamente gäller olika normalbelopp för olika länder, se Skatteverket.

Internationell militär insats (IMI)

Internationella militära insatser regleras i särskild lag, den s k IMI–lagen. Vad som är en internationell militär insats definieras i lagen. Det rör sig bland annat om fredsbevarande insatser och övervakande insatser med anledning av fredsavtal. Många insatser sker på FN:s uppdrag. Lagen reglerar bland annat försäkringsskydd, vissa anställningsfrågor, Försvarsmaktens skyldigheter att ge stöd till deltagande i insatsen och vissa anhörigfrågor. Insatser som följer av lagen medför också att lagen (1994:1811) om disciplinansvar i totalförsvaret (LDT) är tillämplig.

När en insats sker med stöd av IMI-lagen gäller utlandsavtalet. Utlandsavtalet finns i FAS (s. 171-179, FAS 2025). Utlandsavtalet gäller även s k stödinsatser. Stödinsatser är insatser till insatsområde som sker i syfte att ge stöd till insatsen (ex. tekniker som tillfälligt åker till insatsområdet för att lösa problem utan att ingå i insatsen). Utlandsavtalet reglerar en mängd frågor, varav ett urval presenteras nedan.

Lön: Utgångspunkten är lönen för anställningen (I-lön). Utifrån denna beräknas s k faktorlön, I-lön*1,3+12 000 kr. Om I-lön är 40 000 kr/mån blir faktorlönen (40 000*1,3 + 12 000) 64 000 kr/mån. Faktorlön utgår under hela utlandstjänstgöringen, dvs tid i insatsområdet, tid för inarbetad semester och annan ledighet enligt utlandsavtalet.

Tillägg: Utifrån faktorlönen kan s k utlandslön beräknas. Utlandslön består av faktorlön, insatstillägg och utlandstillägg. Insatstillägget är ett risktillägg som utgår från vissa riskparametrar som uppdateras årligen. Utlandstillägget är som utgångspunkt 4500 kr/mån, men höjs med 4000 kr/mån för varje hemmavarande barn som den anställde har. Utlandstillägg utgår bara vid tjänstgöring över 30 dagar. Utlandslön utgår endast i insatsområdet, dvs inte i Sverige.

Semester: Semesteravtalet gäller som utgångspunkt. Semester som tjänats in under utlandstjänstgöring ska som huvudregel tas ut i direkt anslutning till hemkomst. Faktorlön utgår för dessa semesterdagar (plus semesterersättning enligt semesteravtalet).

Leave: Under utlandstjänstgöring tjänar man även in annan ledighet, s k leave. För varje utlandstjänstgöringsdag erhålls 0,166 dagar ledighet. Dessa dagar ska som huvudregel tas ut under tjänstgöringen, ex. i samband med hemresa. Ledigheten ska tas ut i Sverige, men faktorlön utgår. Sex månaders tjänstgöring ger ex. 29 dagars leave.

Hemresa: För att kunna återhämta i Sverige och hälsa på familj erbjuds ett antal hemresor under insatsen. Som huvudregel erbjuds en hemresa per tre månaders utlandstjänstgöring, men arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om fler hemresor. Leave-dagar används vid hemmavaron i Sverige. Ledig tid i Sverige ska vara minst sex dagar per resa.

Som reservofficer är det möjligt att delta i en internationell militär insats både som RO1 och RO2. Absolut vanligast är att det sker inom ramen för en separat anställning RO2. Det är också brukligt att förberedande utbildning och träning i Sverige (utanför insatsområdet) sker i separat(a) RO2-anställningar och att själva insatsen (med tillhörande ledighet) sker i en annan RO2-anställning.

Utlandskontrakt (URA)

Försvarsmakten kan ingå överenskommelse med enskild arbetstagare om en särskild anställning med tjänstgöring i utlandet som varken är en insats enligt IMI-lagen eller en utrikes tjänsteresa. Man talar då om utlandsstationering. Vid utlandsstationering är man anställd av Försvarsmakten och är fortsatt folkbokförd i Sverige, men har sin arbetsplats i utlandet. Det finns idag inga generella villkor som gäller. Om arbetsgivaren inte tecknar ett s k utlandskontrakt (URA-kontrakt) gäller bestämmelserna om utrikes tjänsteresa. Skillnaden består i var arbetstagaren har sitt tjänsteställe.

URA är ett centralt avtal som lämnar mycket till de enskilda parterna att komma överens om. Det kan bland annat handla om merkostnadstillägg, hemresor, arbetstid, pension, försäkringsskydd mm med hänsyn till att man kommer bo på tjänstgöringsorten och därmed inte omfattas av svenska skyddssystem mm. Läs mer om URA på Arbetsgivarverkets webb.