Reservofficerspremien

Från 2010 och framåt har du rätt till reservofficerspremien.

Reservofficerspremien regleras i kollektivavtal mellan Försvarsmakten och OFR/O FM. Det är giltigt sedan 1 juli 2023. Kollektivavtalet ersätter de tidigare reglerna i 15 § officersförordningen. Tjänstgöringspremier har funnits i olika former även tidigare.

I avtalet står:

Den som efter att ha genomgått grundläggande officersutbildning och har tjänstgjort som reservofficer under en tid av sammanlagt tolv månader får en tjänstgöringspremie som motsvarar två prisbasbelopp enligt 2 kap. 6 och 7 §§ socialförsäkringsbalken. Tiden ska vara intjänad från 2010 och framåt för att vara premiegrundande.

Krav för premien

Premien motsvarar två prisbasbelopp. Prisbasbeloppet fastställs av regeringen varje. För 2026 är prisbasbeloppet 59 200 kr. Premien är alltså 118 400 kr för 2026. Premien är skattepliktig eftersom det gäller ersättning för arbete.

För att ha rätt till premien krävs tolv månaders (365 dagars) tjänstgöring som reservofficer efter
officersexamen. I dessa dagar ingår även tid som lagts ut för ledighet och semester. All tjänstgöring sedan 2010 räknas. Du kan bara få premien om två prisbasbelopp en gång.
Du som är pensionerad yrkes eller reservofficer (och därefter återanställd) kan inte få premien. Du som är förtidsavgången yrkesofficer kan få premien.

Har du tjänstgjort som reservofficer i minst 12 månader?

Vänd dig till din chef för att få premien utbetalad. Du kan använda mallen för ett exempel på hur du kan formulera dig. Se till att bilägga hur mycket du tjänstgjort, ex. genom att bifoga ett mejl från HR-avdelning eller FM HRC enligt nedan.

Vet du inte om du har uppfyllt kraven?

Begär ut information om hur mycket du har tjänstgjort från din lokala HR-avdelning alternativt mejla till hr-direkt@mil.se.

Premien är skattepliktig eftersom det gäller ersättning för arbete.

Vad gäller kring preskription?

I och med att det nya kollektivavtalet trädde i kraft den 1 juli 2023 infördes en övergångsbestämmelse för de som hade rätt till premien enligt de nya reglerna före 1 juli 2023. Den som hade rätt till premien redan då gavs då två år att framställa sitt krav, dvs före 30 juni 2025. Endast de som hade rätt till premien före 1 juli 2023 (dvs hade fullgjort sina 365 dagar enligt avtalet) och som inte hämtat ut premien omfattas av övergångsbestämmelsen.

Reglerna i kollektivavtalet om premien gäller tills vidare, för såväl för de RO som anställts före som efter avtalet trädde i kraft.